„Hoci umiest?ovací príspevok je v slovenskej právnej úprave ukotvený už dlhšie, vzh?adom na jeho aktuálnu nízku zákonom stanovenú výšku neplní svoj ú?el. Ako predkladatelia zákona sme presved?ení, že najmä v prípadoch, ak zamestnanec pracuje v zamestnaní dlhšie ako pol roka, je potrebné výšku umiest?ovacieho príspevku zvýši?, tak ako navrhujeme v predkladanej novele zákona,“ uviedli predkladatelia.
Tento príspevok pod?a nich možno pri jeho správnom nastavení považova? za efektívny nástroj na podporu sociálnej ekonomiky, zamestnanosti a celkovej ekonomickej prosperity regiónu a krajiny. Umiest?ovací príspevok na jedného zamestnanca v siedmom až deviatom mesiaci poskytovania navrhujú vo výške 40 % z priemernej mzdy predchádzajúceho kalendárneho roka. V desiatom až 12. mesiaci zas vo výške 60 %.
V?aka návykom a zru?nostiam, ktoré získa táto osoba v sociálnom podniku, sa pod?a predkladate?ov zvyšujú jej šance na úspešné uplatnenie na trhu práce. V prípade zamestnávania znevýhodnených osôb je ich proces adaptácie na trhu práce zložitejší pre chýbajúce pracovné návyky, zdravotné znevýhodnenie alebo iné opodstatnené prekážky.
Upozornili na to, že zamestnávatelia sa ?asto zamestnaniu týchto osôb bránia vzh?adom na zvýšené náklady, ktoré im môžu v súvislosti so zaškolením a s prípravou na výkon zamestnania vzniknú?. „Ak zamestnanec získa pracovné návyky v sociálnom podniku, ktoré mu následne pomôžu s nájdením si ?alšieho, stáleho zamestnania, myslíme si, že tieto sociálne podniky by mali by? za túto ?innos? efektívne a dostato?ne motivujúco odmenené,“ uzavreli predkladatelia.
Zdroj feed teraz.sk
