„Pocit nefér prístupu u zamestnancov jednozna?ne súvisí s ich pocitom nespokojnosti. Zatia? ?o v prípade tých, ktorí sú u svojho aktuálneho zamestnávate?a spokojní a motivovaní, sa s nefér prístupom opakovane stretlo len desa? percent. V prípade nespokojných a nemotivovaných zamestnancov sa s takýmto prístupom po?as posledného polroka opakovane stretla až celá jedna tretina,“ uviedla spolo?nos?.
Naj?astejšie ?udia v práci majú negatívne pocity v súvislosti s nadmerným množstvom práce, a to 58 %. Rovnaké percento pracovníkov trápi aj nedostato?né ocenenie ?i odcudzenie a rutina v zamestnaní. Negatívne pocity spojené s financiami vníma ve?mi citlivo 48 %, a to nielen ?o sa týka výšky mzdy, ale aj zamietnutých bonusov, prémií, odmien, ako aj skuto?nosti, že mzda nezodpovedá ich pozícii. Za posledných šes? mesiacov pocítilo 45 % zamestnancov neférový prístup firmy v nejakej forme v súvislosti s ponížením a nedôstojnos?ou. Práve neférový prístup firmy a nedostato?né odme?ovanie majú potenciál pod?a spolo?nosti vyvola? nespokojnos? u ?udí až do bodu, ke? sa rozhodnú pre zmenu práce.
Medzi ?asté faktory, ktoré vplývajú na spokojnos? ?udí v práci, patrí práca navyše, ktorú nikto neocení, a to v 46 %, alebo nižší plat, ako by si konkrétna pozícia zaslúžila, celkovo 45 %. Rovnako k ?astým pocitom patrí aj tvrdenie, že ich nadriadený nevie pochváli?, konkrétne je to 37 %. V prípade nedôstojného prístupu malo 29 % ?udí pocit, že minimálne raz za posledný polrok zažili zaobchádzanie ako s menejcenným a šikanovanie zo strany nadriadeného uviedlo 20 %.
?alšími faktormi sú pocity, ke? sa práca stala rutinou a stereotypom (40 %) alebo vyšší objem práce spôsobil, že to bolo pre zamestnancov už na hranici kolapsu (38 %). „Pre starnúcu pracovnú silu bude vyšší objem práce problém, bude to faktor, ktorý môže ?udí rozhýba? k zmenám. Najvä?ší pokles pri negatívnych pocitoch oproti posledným meraniam zaznamenalo nerešpektovanie vo?ného ?asu, ktoré je aktuálne vnímané u 29 % zamestnancov,“ dodala spolo?nos?.
Zdroj feed teraz.sk
