Serendipity hrá v našich životoch takú hlavnú úlohu, že sa nikdy neprestaneme pýtať sami seba, či by sme to mali prijať. Náhodná udalosť, najmä tá, ktorá sa ukáže ako váš „veľký zlom“, sa stane očarujúcim príbehom – aj keď v skutočnosti je takáto náhoda obžalobou systému, ktorý vôbec nie je systémom.
Donald Sutherland, New York Times uviedol vo svojom nedávnom nekrológu: „Prvýkrát sa dostal do pozornosti mnohých filmových divákov ako jeden z armádnych nezbedníkov a sociopatov vo filme The Dirty Dozen (1967), ktorý sa odohráva počas 2. svetovej vojny. Jeho postava nemala takmer žiadne riadky, kým mu nebolo povedané, aby prevzal úlohu od iného herca. „Ty s veľkými ušami – ty to urob!“ spomenul si na režiséra Roberta Aldricha, ktorý na neho kričal. ‚Nepoznal ani moje meno.’“
Počkajte – keby sa ten druhý nepokazil, nikdy by sme nespoznali tohto skvelého herca?
James Kent, šéfkuchár a reštaurátor, ktorý zomrel 16. júna vo veku 45 rokov, odštartoval svoju kariéru podobne náhodným spôsobom. Times:
„V roku 1993, keď bol pán Kent 14-ročný, vyrastal v Greenwich Village a už pracoval v reštaurácii, jeho matka ho prinútila zaklopať na dvere najnovšieho obyvateľa ich budovy, slávneho šéfkuchára Davida Bouleyho. Mladý muž sa spýtal, či by mohol stráviť čas v kuchyni pána Bouleyho. Pán Bouley povedal áno. James strávil leto prácou v Bouley, šéfkuchárovej opore TriBeCa. Onedlho pracoval aj v známych newyorských reštauráciách ako Babbo, Jean-Georges, Eleven Madison Park a NoMad, kde sa stal šéfkuchárom.
Keby bola jeho mama hanblivá, čo by sa s ním stalo?
Náhodné zvraty definovali aj moju kariéru. Keď som chcel stráviť čas po zmeškaní autobusu, narazil som na ranný týždenník alt na lavičke a rozhodol som sa poslať niekoľko výtlačkov jeho redaktorovi, ktorý sa stal mojím prvým klientom. Počas návštevy prezidenta mojej spoločnosti vydávajúcej noviny zavolal reťazec rozhlasových staníc, ktorí hľadali talenty na vysielanie, ktoré ma nakoniec najali. O štvrťstoročie neskôr stále hovorím v rádiu.
Tieto príbehy sú strašidelnejšie ako milé. Keby som chytil ten autobus, možno by som sa vzdal kreslenia a zostal by som pri bankovníctve. Ak by som skôr či neskôr išiel do kancelárie syndikátu v Kansas City o týždeň, pravdepodobne by som túto príležitosť premeškal. A som dobrý v rádiu.
Nechať zamestnanie – činnosť, ktorej trávime väčšinu svojho života – úplne na náhodu, je šialené.
S výnimkou trhu práce je každá veľká ekonomická aktivita riadená neustále sa vyvíjajúcimi pokusmi o jej racionalizáciu smerom k vyššej efektivite a zvýšenému výkonu produkovaného inteligentnými nápaditými ľuďmi, ktorí študujú podrobné údaje a nasadzujú sofistikované technológie, ako sú počítačové algoritmy, aby z týchto informácií vyťažili maximum.
Inzerenti a marketéri zhromažďujú všetko o každom, aby mohli posúdiť, ako propagovať tovar a služby. Obranní dodávatelia sústavne zlepšujú efektivitu svojich vražedných strojov a zároveň dbajú na to, aby nevytvárali alebo nerozširovali toľko konfliktov, že by výrazne znížili svoju zákaznícku základňu.
Maloobchodníci a odosielatelia sledujú každú časť každého produktu od koncepcie cez výrobu až po montáž až po distribúciu až po predaj a ďalej až po recykláciu a opätovné použitie, pričom neustále hľadajú spôsoby, ako znížiť prácu a náklady na tovar. Bankári a špekulanti vyžmýkajú z každého dolára, ideálne požičaného pod cenu, každý základný bod, pričom vyvíjajú inovatívne finančné produkty s jediným cieľom: zvýšiť zisky.
Celá táto kapitalistická činnosť začína základným zamestnaním. Šéfovia platia pracovníkov, pracovníci vytvárajú pridanú hodnotu v práci. Platy poháňajú našu spotrebiteľskú ekonomiku.
Ľudský potenciál je základom systému – no neexistuje ani najmenší pokus o jeho maximalizáciu, aby spoločnosť vyťažila čo najviac produktivity od toľkých zamestnancov, koľko len môže. Korporácie nazývajú svoje personálne kancelárie „ľudskými zdrojmi“, zatiaľ čo tie isté aktíva mrhajú.
Štátom riadené socialistické ekonomiky, ako Sovietsky zväz a Čína za vlády Maa, nasadili na svojich populáciách už od útleho detstva dôkladné režimy testovania povolaní a schopností. Školskí tréneri boli vyškolení, aby pôsobili ako hľadači talentov, včas identifikovali športovcov s potenciálom, aby ich mohli dostať do štátnych inštitúcií, ktoré sa venujú budovaniu tímov športovcov svetovej triedy, ktorých úlohou je zabezpečiť, aby ich krajiny boli hrdé na medzinárodných súťažiach.
Študenti so zručnosťami pre STEM boli presmerovaní do náročných učebných osnov, ktoré boli navrhnuté tak, aby rozpumpovali najlepších svetových vedcov. Či už brilantný cyklista, básnik, tanečník alebo správca pochádzal z bohatej rodiny v Moskve alebo chudobnej z Uralu, existovala veľká šanca, že ich schopnosti sa dostanú do pozornosti úradov, ktoré dokážu nájsť spôsob, ako ich schopnosti kultivovať.
Socialistický systém mal ďaleko od dokonalosti.
Byť dobrý v predmete neznamená, že chcete stráviť svoj život zasvätený práci na ňom; Bol som vynikajúci študent matematiky, ale návrh mojich profesorov, aby som sa stal matematikom, vo mne vyvolal túžbu zomrieť. Prieskumy pracovného záujmu sú vo svojej podstate subjektívne a nie sú úplne spoľahlivé.
Napriek tomu tá, ktorú som absolvoval na strednej škole (keď boli USA ovplyvnené konkurenciou so ZSSR), ktorá zistila, že by som sa najlepšie hodila ako právnička – a najmenej vhodná na triedenie tabakových listov podľa veľkosti a farby – nebola ďaleko. značka. ja robiť milovať zákon.
Aj keď riešenie nemusí byť jednoduché, problém je nepopierateľný: USA majú milióny ľudí, mladých aj starých, ktorých pozoruhodný talent v danej oblasti ide nazmar – a nie preto, že by títo občania nemali záujem ich využívať.
Amerika plytvá svojimi géniami. Veľkí románopisci pumpujú plyn. Úžasní kóderi, ktorí by mali byť, podávajú kávu. Fantastickí inžinieri behajú otrhaní v skladoch Amazonu. Američan pracuje v priemere len 50 rokov. Súcit, humanizmus a makroekonomický národný záujem si vyžadujú trh práce, vďaka ktorému bude tých päť desaťročí čo najviac uspokojujúcich a napĺňajúcich čo najviac ľudí.
Tento publikovaný stĺpček od profesionálneho spisovateľa napísal chlapík, ktorý si ako mladý často vôbec nevedel nájsť prácu alebo sa zasekol ako umývač riadu a telemarketing, ktorý šoféroval aj taxík. Jeden z mojich kolegov v telemarketingovej firme je teraz veľmi úspešný reklamný manažér. Tieto premeny nie sú príbehmi o úspechu systému – sú to jednotlivci, ktorí prežívajú, žijú a kvitnú. napriek tomu systém bez mechanizmov na identifikovanie, povedzme, pracovníkov so talentom na reklamu a písanie a ich školenie, aby sa zlepšili, aby sa mohli dostať do pozícií, kde môžu urobiť to najlepšie pre seba a svoju krajinu.
Aj keď tí, ktorí majú potenciál, upadajú do depresie a závislosti od opioidov, podradní sú povýšení na pozície, ktoré si nezaslúžia a v ktorých nemôžu vynikať. Takže máme amerických senátorov, ktorí nerozumejú histórii ani geopolitike; mnohí ani nepoužívajú internet, ktorý sa snažia regulovať. Spoločnosti poverili generálnymi riaditeľmi podniky, ktorých by ani nemali byť súčasťou, a tým menej narážajú na zem.
Musí existovať lepší spôsob. Ale koho to napadne? Nie zodpovední idioti.
(Ted Rall (Twitter: @tedrall), politický karikaturista, publicista a autor grafických románov, spolumoderuje ľavo-pravý podcast DMZ America s kolegom karikaturistom Scottom Stantisom. Jeho najnovšia kniha, práve teraz úplne nová, je grafika román 2024: Revisited.)