?iasto?ne prilepšené dostalo 50,8 % opýtaných. Napriek tomu však uviedli, že prilepšenie k platu nebolo dosta?ujúce. „Je chvályhodné, že vä?šina zamestnávate?ov aspo? ?iasto?ne zoh?adnila zvýšené náklady na život, ?i už formou zvýšenia platu alebo formou iných zamestnaneckých benefitov. Nie každý zamestnávate? si to mohol dovoli?,“ uviedla Lívia Bachratá zo spolo?nosti Edenred.
Z prieskumu zárove? vyplýva, že vä?šina jeho ú?astníkov sa v roku 2024 neobáva zhoršenia svojej pracovnej situácie. Svoje pracovné o?akávania hodnotilo 30,8 % respondentov pozitívne. Ve?mi pozitívne o?akávania má 15,1 % zamestnancov a neutrálne 43,7 %.
Najdôležitejším faktorom pri zmene práce by bol v roku 2024 plat. Túto možnos? vybralo v prieskume 84,3 % opýtaných. Nepe?ažné benefity považuje za dôležité 54 % respondentov a 37,5 % opýtaných oce?uje prístup nadriadeného.
Nasledovali pracovné prostredie a kultúra firmy (28,1 %), pracovná rovnováha a flexibilita (24,1 %), možnosti profesionálneho rozvoja (23,9 %), spätná väzba a hodnotenie práce (18,7 %) a stotožnenie sa s víziou, cie?mi a stratégiou spolo?nosti (7,2 %). Najžiadanejším nefinan?ným benefitom, a to u 70 % opýtaných, je príspevok na stravovanie aspo? v optimálnej výške 7,80 eura.
V prieskume sa zamestnanci vyjadrili aj k tomu, ?i sa cítia pre svojho zamestnávate?a dôležití. V tomto smere nemalo 43,1 % opýtaných žiaden pocit a nevedelo to vyhodnoti?. ?alších 27 % respondentov cíti, že je pre svojho zamestnávate?a dôležitých a 10,2 % ve?mi dôležitých. Dojem, že nie sú dôležití, uviedlo 7,5 % respondentov a 2,2 % ozna?ilo, že nie sú vôbec dôležití.
„Predpokladáme, že tieto ?ísla sa budú meni? a zamestnanci sa budú cíti? dôležití a docenení. Zamestnávatelia k tomu budú musie? smerova?, pokia? chcú ma? v ?asoch nízkej miery nezamestnanosti a vplyvom zmien smerujúcich k spolo?enskej zodpovednosti podnikov dostatok kvalitných ?udí,“ dodala Bachratá.
Zdroj feed teraz.sk
