Najväčšie platové rozdiely u žien a mužov sú v stavebníctve

Bratislava 12. októbra (TASR) – Najvä?šie rozdiely v mzdách žien a mužov sú v stavebníctve a realitách, najmenšie vo výrobe a administratíve. Najvýraznejšie je to v Tren?ianskom a Žilinskom kraji, naopak, najmenej sú vidite?né rozdiely v Prešovskom a Banskobystrickom kraji. Rovnakú sumu bez oh?adu na rodové rozdiely zarobia na Slovensku operátori výroby a administratívni pracovníci. Vyplýva to zo mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton, ktorý bol realizovaný v priebehu 3. štvr?roka 2024 v ôsmich krajoch SR.

„Dôvodov, pre?o sú mzdové rozdiely v niektorých krajoch vä?šie než v iných, môže by? viacero, od štruktúry zamestnanosti v danom kraji cez mieru zastúpenia medzinárodných firiem až po pôrodnos? a dostupnos? predškolských zariadení,“ uviedla marketingová riadite?ka agentúry Jitka Kouba. Vyrovnanie miezd na Slovensku môže pod?a nej zlepši? smernica, v rámci ktorej budú musie? firmy s viac ako 150 zamestnancami od júla 2027 každý rok vytvára? správu o výške ich miezd a prípadné rozdiely v odme?ovaní žien a mužov na rovnakej pracovnej pozícii aj odôvodni?.

Z prieskumu vyplynulo, že v stavebníctve a realitách zarobia ženy v priemere až o 19 % menej ako muži. V obchode, financiách a ú?tovníctve zaznamenala agentúra v priemere devä?percentný rozdiel. Oproti tomu však na administratívnych pozíciách a vo výrobe zarábajú ženy rovnako ako muži. Na porovnanie, v ?esku je v administratíve až 12-percentný rozdiel medzi mzdami žien a mužov a vo výrobe 16 %.

Vlani bol najvä?ší platový rozdiel na základe údajov Štatistického úradu SR u žien a mužov v Tren?ianskom kraji, kde dosiahol takmer 18 %. ?alej nasledoval Žilinský kraj, ktorý mal menej ako 18 % a Bratislavský kraj s necelými 16 %. Naopak, najmenší rozdiel bol v Prešovskom kraji na úrovni menej ako osem percent. Okolo hranice desiatich percent sa pohybovali Banskobystrický a Košický kraj.

Najvýraznejšie platové ohodnotenia boli minulý rok na regionálnej úrovni v Bratislavskom kraji, kde ženy zarobili o 284 eur menej ako muži. Naproti tomu v Prešovskom kraji dostali vo výplate ženy len o 93 eur menej ako muži.

Riadite? agentúry Martin Malo dodal, že firmy, ktoré zatia? nekladú dôraz na rovnos? v odme?ovaní žien a mužov, by tak mali urobi? ešte predtým, ako budú ma? zamestnanci nárok na informácie o odme?ovaní všetkých pracovníkov. Tieto informácie budú musie? pod?a neho zamestnávatelia zverej?ova? aj spätne za obdobie štyroch rokov. So zavedením novej smernice budú ma? pracovníci aj nárok na náhradu škody v prípade, ak ich firma v súvislosti s odmenou za prácu diskriminovala.