„Z výsledkov vyplynulo, že necelá polovica uvažuje nad zmenou pôsobiska, desať percent je už rozhodnutých tento krok urobiť. Najvýraznejšie to vidno na pracujúcich vo veku do 24 rokov, v ich prípade premýšľa nad zmenou až 78 percent,“ uviedla PR manažérka spoločnosti Ľubica Melcerová.
Doplnila, že v prípade lepšej pracovnej ponuky by zmenila zamestnávateľa viac ako štvrtina ľudí. Týka sa to najmä tých, ktorí za posledný rok ešte nezmenili prácu. V prípade zhodnej ponuky s tou, kde ľudia aktuálne pracujú, by odišlo od súčasného zamestnávateľa 17 % z nich.
Zmeniť prácu sa neboja najmä mladí ľudia. V prípade vekovej skupiny 35 až 44 rokov zmenilo za posledných 12 mesiacov zamestnávateľa 15 % z nich. U ľudí starších ako 55 rokov to bola desatina.
„V ostatných 12 mesiacoch zmenilo zamestnávateľa 14 % zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku, týka sa to najmä najmladších ľudí na trhu práce, čiže vo veku od 18 do 24 rokov. Viac ako tretina z nich zmenila pôsobisko za posledný rok, štvrtina dokonca za posledných šesť mesiacov,“ spresnila Melcerová.
Najčastejším dôvodom pri odchode z práce je vyššia mzda. Ďalej nasleduje lepšia náplň práce, slušnejší prístup k ľuďom, lepšie pracovné prostredie či blízosť pracoviska. Výpoveď dávajú na Slovensku oveľa viac zamestnanci ako zamestnávatelia. Za posledných 12 mesiacov dalo výpoveď 55 % ľudí a dostalo ju len 17 %. Rovnaké percento respondentov uviedlo, že sa im skončil pracovný pomer na dobu určitú. Zmenu k lepšiemu v novej firme potvrdilo 60 % z opýtaných zamestnancov. Naopak, pre necelú desatinu to bola zmena k horšiemu.
Zdroj feed teraz.sk
