Na Slovensku je malá fluktuácia zamestnancov,môžu za to mzdy

Bratislava 21. septembra (TASR) – Jedným z dôvodov malej fluktuácie zamestnancov na Slovensku, ktorá je pod priemerom Európskej únie, je nízka úrove? miezd. ?udia sa ?asto obávajú zmeni? zamestnanie preto, že v novej práci nedostanú viac pe?azí. Až 46 % ?udí pritom uviedlo, že ich plat je v sú?asnosti nižší, ako by zodpovedal ich kvalifikácii alebo pozícii. Poukázala na to v najnovšom prieskume JobsIndex personálna spolo?nos? Alma Career.

„Vä?šina ?udí, ktorí za posledný rok zmenili prácu, si výrazne polepšila a len devä? percent si pohoršilo. Dokonca aj medzi tými, ktorí boli prepustení, je viac tých, ktorí si následne našli lepšie platenú prácu,“ priblížila spolo?nos?.

Prieskum sa zaujímal aj o to, o ko?ko vyššia by musela by? ponúkaná mzda oproti sú?asnému platu, aby ?udia uvažovali nad zmenou zamestnania. Za atraktívnejšiu ponuku považujú zamestnanci takú, ktorá s?ubuje zvýšenie platu o 20 až 30 % v porovnaní s ich aktuálnym príjmom. Okrem vyššieho platu je pre zamestnancov ?asto motiváciou na zmenu práce aj možnos? kariérneho rastu, atraktívna pracovná nápl? a rozsah flexibility.

V prípade straty zamestnania by 28 % ?udí prijalo aj horšiu prácu, avšak len vtedy, keby sa to stalo dostato?ne rýchlo. Kvôli finan?nému tlaku by to urobilo 76 % z nich. Zárove? 24 % respondentov neverí, že by si pri dlhšom h?adaní práce našlo lepšiu platenú pozíciu.

„Pätina z tých, ktorí by prijali aj horšiu prácu, nechce by? v evidencii úradu práce a 14 % sa obáva, že dlhšia prestávka v ich životopise by vyzerala zle. Služby úradu práce pri h?adaní nového zamestnania využila len štvrtina Slovákov, ktorí zmenili prácu. A len 16 % z tých, ktorí mali nárok na podporu v nezamestnanosti, o ?u skuto?ne aj požiadalo,“ uzavrela spolo?nos?.