Mzdy sa riadia od roku 2025 kolektívnymi zmluvami

Bratislava 8. februára (TASR) – Mzdy a pracovné podmienky sa od nového roka riadia už aj kolektívnymi zmluvami, ktoré majú predstavova? minimálny štandard odme?ovania pre firmy v danom sektore. Zmena nastala v prípade rozšírenia kolektívnych zmlúv aj na spolo?nosti, ktoré neboli ich zmluvnými stranami. Ich rozšírenie na iné firmy je pod?a právnika z advokátskej kancelárie Fairsquare Mariána Mészárosa snahou, ako pokry? v smernici o primeraných minimálnych mzdách v EÚ až 80 % pracovnoprávnych vz?ahov kolektívnym vyjednávaním, pri?om na Slovensku je to v sú?asnosti len 25 %.

„Možno o?akáva? nárast po?tu zamestnávate?ov, ktorí sa budú musie? riadi? nielen Zákonníkom práce a inými pracovnoprávnymi predpismi, ale aj príslušnou kolektívnou zmluvou,“ spresnil právnik s tým, že ide o zásadný zásah do mzdovej a sociálnej politiky súkromných spolo?ností. Kolektívne zmluvy sú totiž záväzné aj pre firmy, ktoré sa na ich prijímaní nezú?astnili.

Ak sa na zamestnávate?a pod?a neho vz?ahuje reprezentatívna kolektívna zmluva, tak sa ?ou musí riadi?. V praxi to znamená, že firmy budú musie? poskytnú? svojim zamestnancom také mzdy a pracovné podmienky, aké sú uvedené v kolektívnej zmluve. Rovnako kolektívne zmluvy budú ur?ova? aj pracovný ?as ?i dovolenku, ktoré firmy musia dodrža?. Zmluvy sa však nebudú vz?ahova? na podniky, ktoré majú menej ako 20 zamestnancov alebo vykonávajú podnikate?skú ?innos? menej ako 24 mesiacov a rovnako aj v prípade, že sú v konkurze.

Mészáros priblížil, že do tvorby kolektívnych zmlúv môžu firmy aj zasiahnu?. Predtým, ako Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR informuje, ?i je daná kolektívna zmluva reprezentatívna, oznámi svoj zámer v Obchodnom vestníku a na svojej webovej stránke. „Zamestnávate? v príslušnom odvetví môže predloži? ministerstvu do piatich pracovných dní od zverejnenia informácie vo vestníku svoje stanovisko. Zamestnávatelia by preto mali sledova? nielen Zbierku zákonov, ale aj Obchodný vestník,“ odporú?a. Upozornil však, že pripomienky zamestnávate?a nemusia by? zoh?adnené.

?alšou možnos?ou je pod?a neho necha? oznámenie v Zbierke zákonov preskúma? správnym súdom pod?a Správneho súdneho poriadku. Zamestnávate? sa môže žalobou vo?i ministerstvu domáha? zrušenia oznámenia o uzatvorení kolektívnej zmluvy. To však môže urobi?, len ak neboli splnené podmienky, aby sa zmluva považovala za reprezentatívnu. Firmy sa budú môc? takisto združova? v zamestnávate?ských zväzoch a združeniach. Mészáros preto predpokladá, že sa po?et zamestnávate?ov v týchto združeniach zvýši, a to najmä na ú?ely presadzovania svojich požiadaviek, podobne, ako sa zamestnanci združujú v odboroch.