„Slováci boli spomedzi všetkých Európanov prví, ktorí mohli za?a? využíva? benefity tohto produktu. Po?et ?udí, ktorí sa pre Európsky dôchodok rozhodnú, po dvoch rokoch ?oraz vä?šmi rastie,“ uviedol Hrbatý.
Doplnil, že európsky dôchodok má potenciál zauja? mladších zamestnancov, ale aj zamestnávate?ov, ktorí chcú investova? do budúcnosti svojich pracovníkoch. Mladí ?udia by si mali pod?a neho spori? na dôchodok už teraz a postara? sa o svoju budúcnos? sami. Zdôraznil, že Slovensko bude ma? kvôli starnúcej populácii nedostatok pracujúcich a po?et dôchodcov, naopak, výrazne stúpne.
Hrbatý priblížil, že PEPP ponúkajú ako firemný benefit na Slovensku viaceré spolo?nosti a organizácie, ako napríklad Continental, Kia Sales Slovakia, Kúpele Slia?, Slovenská akadémia vied, Slovenské elektrárne ?i Packeta.
V porovnaní s príspevkami do tretieho piliera sa pod?a neho sporenie na európsky dôchodok ukazuje ako prospešné. Priemerný príspevok do PEEP je pod?a Asociácie doplnkových dôchodkových spolo?ností na úrovni 37 eur.
„Príspevky na európsky dôchodok sú však až 3,5-krát vä?šie. Priemer je na úrovni 128 eur mesa?ne. Ide o jasné potvrdenie, že firmy, ktoré sa rozhodli prispieva? zamestnancom na PEPP, majú v tento systém vä?šiu dôveru,“ vysvetlil.
Spresnil, že sporite? si môže do európskeho dôchodku prispieva? sám alebo jeho zamestnávate? a to bez oh?adu na to, v ktorej krajine EÚ pracuje. Výhodou je pod?a neho aj to, že sporitelia na poplatkoch ušetria až 40 %. Celoeurópske pravidlá ur?ujú maximálne celkové náklady na úrovni jedného percenta spravovaných aktív ro?ne.
„Spolu s možnos?ou ušetri? na poplatkoch umož?uje PEPP zaujímavé zhodnotenie aj vo výplatnej fáze a prináša potenciál vyšších výnosov ako u doplnkových dôchodkových spolo?ností,“ uzavrel Hrbatý.
Zdroj feed teraz.sk
