„Navrhuje sa upravi? výšku percentuálneho podielu, ktorý je rozhodujúci pri ustanovení minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok, ak sa sociálni partneri nedohodnú na inej sume minimálnej mzdy, na 60 %. Navrhovaná zmena vyplýva z Programového vyhlásenia vlády SR na roky 2023 až 2027 a s jeho plnením,“ uviedlo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v dôvodovej správe.
Doplnilo, že novela zákona má vytvori? dôstojné životné a pracovné podmienky a tiež podpori? kolektívne vyjednávanie zamestnancov a uzatváranie kolektívnych zmlúv. Jednou zo zmien je aj opätovné zavedenie záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stup?a aj na ?alších zamestnávate?ov v odvetví alebo v ?asti odvetvia.
Návrh zákona by mal plati? od 15. novembra 2024, niektoré ustanovenia potom od za?iatku januára budúceho roka.
Zdroj feed teraz.sk
