„Zamestnankyne a zamestnanci sú k?ú?om nášho úspechu. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a mali motiváciu rozvíja? sa spolu s nami. Našim cie?om je ponúknu? všetkým ?lenom tímu príležitos? na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Aj na?alej chceme by? pre nich prvou vo?bou a preto opä? zvyšujeme mzdy. Teším sa, že aj v roku 2025 stále platí, že medziro?ne si každý finan?ne polepší. ?i už v?aka zvýšeniu miezd, povýšeniu ?i mimoriadnej odmene. Som hrdá na to, že sme pre našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom,“ povedala Judit Dulin, konate?ka Lidla zodpovedná za HR.
Foto: LIDL
Medziro?ne si každý v Lidli finan?ne prilepší
Od marca zvýši diskont mzdy zamestnancom v predajniach a v logistických centrách. Zvyšovanie platov je pritom zakotvené v zmluve pre ?alšie tri roky, každý teda pozná výh?ad vývoja svojej mzdy pre ?alšie obdobia. Táto valorizácia je zárove? automatická. Aj tento rok si prilepšia všetci zamestnanci Lidla, a to ?i už samotným zvýšením, prechodom na vyššiu platovú úrove?, povýšením, alebo mimoriadnou odmenou.
Pre tento rok je minimálna mzda zákonom stanovená na 816 eur. Re?azec však svojim zamestnancom zaplatí omnoho viac – jeden a pol násobok. Od marca totiž žiaden predava? ?i predava?ka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 eur na plný uväzok. V sklade je táto suma ešte o ?osi vyššia, a to 1 300 eur. Lidl mzdy svojim zamestnancom pravidelne zvyšuje dlhodobo. Do zvyšovania platov a odmien za uplynulé tri roky investoval vyše 43 miliónov eur, pri?om tento rok na navýšenie miezd vy?lenil ?alších 10 miliónov.
Foto: LIDL
Priestor na kariérny rast a rozvoj
Lidl okrem motivujúcich platov, vyšších ako priemer v maloobchode, poskytuje zamestnancom priestor na ich kariérny rast. Možností na rozvoj je v re?azci naozaj ve?a. Vo?né pozície diskont obsadzuje primárne z vlastných zdrojov. Šance na povýšenie sú naozaj vysoké. Od marca 2020 posunul diskont na vyššiu pozíciu takmer 1700 ?udí. Bezmála 40% zo všetkých zamestnancov, zažilo povyšenie už v priebehu prvých troch rokov v spolo?nosti, mnohí dokonca viackrát.
Re?azec motivuje svojich ?udí aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity v minulom roku Lidl vy?lenil približne pä? miliónov eur, pri?om hodnota benefitov na jedného zamestnanca dosahuje vyše 800 eur. V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci každý mesiac dostávajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Mimo množstva iných výhod môžu využi? širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, ?i extra vo?no pri rôznych životných udalostiach.
Aktivity Lidla ako zamestnávate?a dlhodobo oce?ujú odborníci i verejnos?. Lidl je už devä?násobným držite?om ocenenia Top Employer a pä?násobným ví?azom domácej ankety Najzamestnávate?. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávate?och rozhoduje v hlasovaní verejnos?. Re?azec dbá aj na rovnaké odme?ovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník.
Diskont má na Slovensku aktuálne vyše 6 700 zamestnancov v 167 predajniach, troch logistických centrách a na centrále v Bratislave. Je stabilným zamestnávate?om, ktorý celoro?ne vytvára nové pracovné miesta, pri?om v priemere ide o stovky pozícií ro?ne.
Všetko o Lidli ako zamestnávate?ovi a tiež aktuálny preh?ad vo?ných pracovných pozícií je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
Zdroj feed teraz.sk
