Kľúč k lepšiemu fungovaniu firmy je koučovacia kultúra

Bratislava 1. marca (TASR) – V dynamickom prostredí sú?asného podnikania sa zavedenie kou?ovacej kultúry stáva strategickým krokom k zvýšeniu výkonnosti a rozvoju zamestnancov. Ide o prístup, ktorý vytvára pracovné prostredie, kde sa jednotlivci cítia ocenení a majú možnos? plne využi? svoj potenciál, pri?om pracujú samostatne a zodpovedne. Výsledkom je vyššia efektivita práce a následne aj zvýšená ziskovos? firmy, priblížila Slovenská asociácia kou?ov (SAKo).

V sú?asnosti disponuje pod?a asociácie silnou kou?ovacou kultúrou až 54 % vysokovýkonných firiem. Až 60 % zamestnancov by malo pritom v prostredí, kde je kou?ovacia kultúra sú?as?ou každodennej interakcie, prejavova? silnú angažovanos?, samostatnos? a záujem.

Firmy pod?a asociácie vnímajú výhody aj pri interných personálnych zmenách. Vo firmách, kde je kou?ovacia kultúra implementovaná už od nástupu zamestnanca je možné obsadi? až 70 % pracovných pozícií interne, vysvetlili odborníci. Pritom 63 % potenciálnych líderských kandidátov je pod?a nich pripravených ?eli? novým výzvam okamžite.

„Kou?ovaciu kultúru implementujú aj firmy na Slovensku. Výsledkom je prostredie, ktoré podporuje komunikáciu, spoluprácu a osobný rozvoj. Ocenení a podporovaní zamestnanci sú motivovanejší a produktívnejší. Osvojené kou?ovacie zru?nosti im navyše umož?ujú flexibilne reagova? na meniace sa podmienky trhu a firemné stratégie. Sú?as?ou kou?ingu je aj rozvoj líderských schopností, ktorý firmám umož?uje obsadzova? k?ú?ové pozície interne, ?o znižuje potrebu externých náborov a prispieva k dlhodobej stabilite,“ doplnila asociácia.

Slovenská asociácia kou?ov za?ala pôsobi? v roku 2006. Za svoje poslanie považuje asociácia najmä podporu rozvoja kou?ovania na Slovensku, jeho šírenie, zvyšovanie kvality, kultiváciu trhu, pri?om dohliada aj na dodržiavanie etických a profesijných štandardov.