Audítori upozornili, že aj napriek flexibilnému pracovnoprávnemu rámcu a nedávnym zlepšeniam sa európskej verejnej službe stále nedarí priláka? zamestnancov s ur?itými špecifickými profilmi. Euroinštitúcie sa v niektorých oblastiach politiky príliš spoliehajú na do?asných zamestnancov, ?o môže ohrozi? kontinuitu ?inností. ?alšími problémami sú starnúca pracovná sila, nerovnováha geografického zastúpenia pod?a ?lenských krajín a príliš rigidný výkonnostný rámec.
Správa pripomenula, že pre EÚ pracuje na základe rôznych typov zmlúv vyše 50.000 zamestnancov: stálych úradníkov, do?asných zamestnancov a zmluvných zamestnancov.
Najvä?ším zamestnávate?om spomedzi euroinštitúcií je Európska komisia s približne 30.000 zamestnancami, za ?ou nasleduje Európsky parlament s približne 7000 zamestnancami a Rada EÚ, ktorá ich eviduje okolo 3000.
„Inštitúciám EÚ sa ani napriek tomu, že ponúkajú moderné a flexibilné pracovné podmienky, nedarí priláka? ur?ité špecifické profily a národnosti,“ uviedol v správe pre médiá Jorg Kristijan Petrovi?, ?len EDA zodpovedný za tento audit. Upozornil, že odporú?ania audítorov majú inštitúciám EÚ pomôc? lepšie riadi? svoju pracovnú silu, sta? sa atraktívnejším zamestnávate?om a zlepši? kariérne vyhliadky svojich zamestnancov.
V priebehu rokov sa po?et úloh, ktoré inštitúcie EÚ vykonávajú, zvyšoval, no po?et pracovných miest nie. Inštitúcie EÚ riešili vznikajúce priority prerozdelením zamestnancov tam, kde boli najviac potrební, a diverzifikáciou spôsobov náboru. V dôsledku toho sú ?oraz viac závislé od zamestnancov so zmluvami na dobu ur?itú, kde hrozí riziko, že ?innos? inštitúcií môže by? po skon?ení platnosti týchto zmlúv narušená.
Hoci v budúcnosti by tento problém mohla do ur?itej miery zmierni? umelá inteligencia, audítori zdôraz?ujú, že euroinštitúcie by mali urobi? viac na riešenie problémov zvýšeného pracovného za?aženia.
Pod?a EDA inštitúcie EÚ ponúkajú pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú o?akávaniam modernej pracovnej sily v zahrani?í. Ich platy sú porovnate?né s platmi, ktoré ponúkajú iné medzinárodné organizácie. Pre euroinštitúcie je však stále ?ažké priláka? kandidátov zo všetkých ?lenských štátov a zaisti? tak rovnomerné geografické zastúpenie zamestnancov. Takisto majú problém s prijímaním a udržaním si k?ú?ových zamestnancov, ako sú experti v oblasti IT.
Inštitúcie navyše napriek iniciatívam zameraným na mladých absolventov nedokázali priláka? v dostato?nom po?te mladších zamestnancov, aby kompenzovali starnúcu pracovnú silu.
Zdroj feed teraz.sk
