Pod?a denníka Algemeen Dagblad vyšetrovania odha?ujúce prezentáciu falošných diplomov, ako aj rastúce využívanie umelej inteligencie spôsobili, že zamestnávatelia sú ?oraz viac opatrnejší pri prijímaní nových ?udí. Denník pripomenul, že nedávno zverejnené údaje Holandskej obchodnej komory ukazujú, že po?et skríningových agentúr registrovaných v Holandsku sa zvýšil z 268 v roku 2020 na 353 v tomto roku.
Riadite? skríningovej agentúry Disa Global Solutions Harm Voogt pre Algemeen Dagblad potvrdil, že toto podnikanie „prekvitá“, ke? agentúra medzi klientov na preverovanie budúcich možných zamestnancov zapo?ítava zdravotnícke zariadenia, banky a právnické firmy. „Otázka každej spolo?nosti je rovnaká: je Pietje naozaj tým, za koho sa Pietje vydáva?“ opísal situáciu Voogt.
Pod?a jeho slov skríningová agentúra bežne kontroluje pravos? diplomov, pracovné skúsenosti, doklady totožnosti, registrácie v zdravotných pois?ovniach, osved?enia o bezúhonnosti a tiež vykonáva pohovory na ur?enie integrity nádejného zamestnanca.
Voogt zdôraznil, že spolo?nosti a zamestnávatelia si môžu mnohé z týchto kontrol vykona? sami, ale „kontrolu všetkého“ považujú za otravnú, s množstvom papierova?iek, aj preto mnoho zamestnávate?ov uprednost?uje „externalizáciu“ tejto záležitosti.
Holandský úrad na ochranu údajov zdôraznil, že spolo?nosti môžu preverova? uchádza?a o prácu iba v prípade, že na to existuje „oprávnený záujem“ a každý zamestnávate? musí vždy vopred informova? uchádza?ov o prácu alebo doterajších zamestnancov o ich preverovaní.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
Zdroj feed teraz.sk
