„Respondentov nášho prieskumu sme sa pýtali aj na to, ?o pod?a nich ur?uje hodnotu zamestnanca na trhu práce. Zaujímavé bolo, že aj ke? v mnohých otázkach boli zástupcovia jednotlivých generácií jednotní, v tejto sú isté odlišnosti. Zamestnávate?om však ich odpovede nazna?ujú, v akých oblastiach sa jednotlivé vekové skupiny budú ma? vô?u ?alej rozvíja?,“ vysvetlil riadite? agentúry Grafton Martin Malo.
Prieskum ukázal, že generácia Z považuje za dôležitú ?asovú flexibilitu a dobré vz?ahy s ?u?mi. Pre najstaršiu generáciu na trhu práce, teda Boomers, zohrávajú významnú úlohu odborné znalosti, formálna úrove? vzdelania a lojalita. Nezáujem o ?alšie vzdelávanie deklarovalo len asi pä? až sedem percent opýtaných v generáciách Z, Y a X a devä? percent v generácii Boomers.
„Kým kedysi sa kariéra uberala obvykle lineárnou cestou, ktorá znamenala u?enie sa jediného súboru zru?ností, dnes si úspešný pracovný život vyžaduje by? neustále otvorený ?alšiemu vzdelávaniu. Nesta?í teda len získa? formálne vzdelanie. V priebehu celého profesijného života je potrebné kontinuálne sa u?i? a získava? nové zru?nosti,“ vysvetlil Malo.
Rýchlos? technologických zmien a nástupu umelej inteligencie môže vyvoláva? pocit úzkosti a obavy z nedostatku k?ú?ových zru?ností v budúcnosti. HR špecialisti však pod?a agentúry radia vníma? zmenu skôr ako novú príležitos?. „Firmy sa dnes totiž viac zameriavajú na potenciál a charakter kandidátov a sú skôr naklonené zamestna? niekoho, kto sa chce ?alej vzdeláva?, než niekoho, kto má potrebné technické zru?nosti, ale chýba mu flexibilita a ochota u?i? sa,“ uzavrel Malo.
Zdroj feed teraz.sk
