„Nájs? kvalitného pracovníka je dnes ove?a ?ažšie ako kedysi. Dokonca, nesta?í daného ?loveka len získa?, potrebujete si by? istý, že v de?, ke? má po prvý raz nastúpi? do práce, aj skuto?ne príde,“ upozornil Andrej Kubiš zo spolo?nosti Bavaris Facility Services.
Spolo?nosti aktuálne pod?a odborníkov zápasia s vysokou konkurenciou, ve?kým podielom lokálnych a nadnárodných firiem ?i rôznorodos?ou pracovných pozícií, a tým sa im ?ažšie h?adajú aj kvalitní pracovníci. Na trh práce vstupuje aj automatizácia, ktorá bola pod?a odborníkov doteraz doménou priemyslu, no postupne od výrobných pozícií prechádza aj na kancelárske miesta, ?o tiež mení požiadavky na zamestnancov. Medzi hlavné benefity automatizácie patrí rýchlos?, zníženie chybovosti, ale aj stabilita procesov najmä pri fluktuácii pracovníkov. Spolo?nosti a zamestnanci sa tak musia prispôsobi? novým technologickým zmenám.
Odborníci zdôraznili, že digitálna transformácia je nevyhnutná na dlhodobé prežitie podniku. Ak je totiž táto transformácia dobre naplánovaná a realizovaná, tak môže firmám prinies? dvojciferné zisky a výrazné zníženie nákladov. Rovnako zavádzanie umelej inteligencie do procesov firmy dokáže uspori? ?as, ktorý následne môže spolo?nos? využi? na jej lepší rast alebo sa zamera? na iné ciele. Mnohé podniky však stále nové technologické trendy ešte nevyužívajú.
Na podporu digitalizácie a inovácií pritom môžu využi? pod?a odborníkov aj granty a dotácie, ktoré sú dostupné pre široké spektrum firiem, vrátane ve?kých spolo?ností. Predseda predstavenstva spolo?nosti Eosnebotra Michal Hort spresnil, že okrem klasických eurofondov je k dispozícii aj plán obnovy, moderniza?ný fond, nórsky a švaj?iarsky finan?ný mechanizmus ?i vybrané bruselské finan?né mechanizmy, kde je pre firmy na sedemro?né obdobie k dispozícii približne 30 miliárd eur.
Zdroj feed teraz.sk
