„Takmer 78 % zamestnancov bojuje s rovnováhou medzi prácou a súkromným životom. Priepas? medzi potrebami vedenia a potrebami ?udí je ?asto ve?ká,“ uviedol výkonný riadite? firmy Martin Miklánek. Doplnil, že 91 % zamestnancov je menej produktívnych v práci práve pre neriešenie tohto problému.
Firmy majú pod?a neho problém s nezáujmom zamestnancov o ich výsledky a ?udia sú tiež nespokojní, ako zamestnávatelia vnímajú ich potreby. Vä?ší dôraz by mali preto klás? na stav pohody, zdravia a š?astia svojich zamestnancov.
Z prieskumu vyplynulo, že motivova? zamestnancov vie aj manažér, ktorý je ich nadriadeným. Až 70 % opýtaných respondentov verí, že ich manažér má na ich mentálne zdravie vä?ší vplyv ako doktor, ?o sa pozitívne prejaví aj na produktivite v práci. Mnohé firmy sa však pod?a prieskumu len tvária, že po?úvajú svojich zamestnancov, no vo vedení svoj prístup nemenia.
Firma dokáže vytvori? dobré prostredie pre prácu, ak sa zamestnanci tešia, že doru?ia klientovi hotový projekt, sú zvedaví na novinky kolegov alebo spolu radi trávia ?as. Zamestnávatelia pod?a Miklánka však ?asto nevedia, kde za?a? a ako komunikova? so svojimi zamestnancami. Výsledky prieskumu ukázali, že by sa spolo?nosti mali viac zamera? na manažment ?udí a procesov, ako aj ich duševnú pohodu.
Zdroj feed teraz.sk
