Hoci 93 % spolo?ností považuje ?udský faktor v rámci udržate?nosti za dôležitý, len 58 % je pripravených na tento trend reagova?. „Faktory ESG nie sú len pekným doplnkom podnikania, ale sú ?oraz dôležitejšie pre dlhodobú udržate?nos? a konkurencieschopnos? spolo?ností. Len 19 % spolo?ností, ktoré sa zapojili do našej celosvetovej štúdie, dokáže mera? sociálnu zložku ESG, a len tretina z nich má plán, ako tieto metriky nastavi?,“ uviedla expertka na ?udský kapitál z Deloitte Zuzana Kostiviarová.
Spolo?nos? objasnila, že pod?a novej legislatívy budú firmy povinné sledova? a vykazova? metriky v oblasti vplyvu na zamestnancov. Ide napríklad o údaje o rozmanitosti, rovnosti a inklúzii, ktoré sa týkajú zastúpenia žien a rôznych vekových kategórií vo vedení, rozdielov v odme?ovaní žien a mužov, alebo informácie o vplyve práce na zdravie zamestnancov.
V súvislosti s vývojom v oblasti AI si pod?a analýzy spolo?nosti u zamestnancov ?oraz viac cenia schopnosti, ako sú napríklad zvedavos?, empatia a kreativita. Rozvoj predstavivosti považuje za dôležitý 89 % slovenských a ?eských spolo?ností. Konkrétne kroky v tejto oblasti však podnikajú dve pätiny z nich. Pri rozvíjaní mäkkých zru?ností sa firmy stretávajú s prekážkami na strane zamestnancov, ako napríklad nepochopenie témy, neschopnos? sústredi? sa, alebo aj s nedostatkom zdrojov a investícií.
„Spolo?nosti, ktoré úspešne integrujú prvky umelej inteligencie do svojich procesov a služieb, môžu získa? konkuren?nú výhodu na trhu. AI môže zefektívni? procesy, zlepši? produkty a služby a zabezpe?i? spolo?nosti lepšiu pozíciu na trhu v porovnaní s konkurenciou,“ zdôraznila Kostiviarová.
Zdroj feed teraz.sk
