„Generácia Z vstupuje do pracovného života s úplne iným nastavením než predchádzajúce generácie. Prácu totiž nevníma len ako povinnos?, ale ako sú?as? sebarealizácie. Títo ?udia o?akávajú autenticitu, otvorenú komunikáciu a okamžitú spätnú väzbu. I ke? sú pre nich peniaze dôležité, v motivácii významne zaváži najmä zmysluplnos? ich práce, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a príležitos? u?i? sa a rás?,“ uviedol Martin Huba z personálnej agentúry Synergie ?eska a Slovenska.
Jedným z hlavných kritérií, pod?a ktorých si mladí ?udia vyberajú zamestnávate?a, je aj skuto?ný záujem o spolo?enské a environmentálne hodnoty. Samozrejmos?ou sú pre nich flexibilita, hybridná práca ?i možnos? pracova? z domu, ktoré nevnímajú ako benefity navyše, ale skôr predvolený pracovný režim. To, že si dokážu manažova? svoj vlastný pracovný de?, totiž výrazne ovplyv?uje ich spokojnos?. Firmy však pod?a Hubu volia niekedy riešenia, ktoré pôsobia skôr ako marketing než reálna zmena. Ide napríklad o ovocné dni, dar?ekové poukážky ?i pingpongový stôl. Pokia? nie sú benefity v súlade so skuto?nou starostlivos?ou o zamestnanca a s férovým odme?ovaním, tak strácajú zmysel.
Viac ako polovica ?udí z generácie Z mení prácu do dvoch rokov, to však pod?a prezidentky APAS Zuzany Rumiz neznamená, že nie sú lojálni. Mladí zamestnanci sú len menej ochotní zostáva? v prostredí, ktoré im nedáva zmysel, nepodporuje ich rast a neposkytuje im spätnú väzbu ?i príležitosti na rozvoj. K?ú?ové je preto pre nich obdobie prvého roka v zamestnaní, pri?om ocenia aj osobnú podporu v podobe mentorov, ktorí im pomôžu zorientova? sa vo firme a pochopi? jej kultúru.
Firmy, ktoré chcú by? pre mladých ?udí atraktívne, musia ponúka? skuto?nú flexibilitu a dôveru, pestova? autentickú kultúru a otvorenú komunikáciu, zapája? ich do zmysluplných projektov, no zárove? im vytvori? praktické a moderné možnosti rozvoja. „Generácia Z prináša do firiem digitálne zru?nosti, schopnos? rýchlo sa u?i? a chu? meni? veci k lepšiemu. Firmy, ktoré sa im prispôsobia a ponúknu prostredie, kde sa cítia rešpektovaní a vypo?utí, získajú nielen nových zamestnancov, ale aj angažovaných partnerov pre dlhodobý rozvoj,“ dodala APAS.
Zdroj feed teraz.sk
