Bratislava 22. septembra (TASR) – Zamestnávatelia by mohli ma? povinnos? zverej?ova? rozpätie odmien v ponukách zamestnania a umožni? zamestnancom prístup k informáciám o priemerných odmenách kolegov v rovnakej kategórii. Vyplýva to z návrhu zákona o uplat?ovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR, ktorý je v medzirezortnom pripomienkovom konaní.

„Z ekonomického h?adiska predstavujú rodové rozdiely v odme?ovaní významnú stratu pre spolo?nos? aj jednotlivcov. Neefektívne využívanie ?udských zdrojov a nedocenenie kvalifikovanej pracovnej sily žien vedie k zníženiu celkovej produktivity ekonomiky. Spravodlivé odme?ovanie môže prispie? k zvýšeniu motivácie zamestnancov, zníženiu fluktuácie a celkovému ekonomickému rastu,“ uviedlo MPSVR v dôvodovej správe.

V sú?asnosti zamestnanci nemajú prístup k informáciám o úrovniach odmien kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo rovnakej hodnoty. Úprava v oblasti rovnakého zaobchádzania je aktuálne pod?a rezortu práce obsiahnutá najmä v antidiskrimina?nom zákone a Zákonníku práce, kde síce zakazuje diskrimináciu v odme?ovaní z dôvodu pohlavia, no neobsahuje dostato?né nástroje na efektívne presadzovanie tohto práva v praxi.

Zamestnávatelia by po novom nemali taktiež vyžadova? údaje o predchádzajúcom príjme od uchádza?ov o prácu. Vä?šie firmy s 250 pracovníkmi budú ma? povinnos? každoro?ne podáva? správy o rozdieloch v odme?ovaní, prvýkrát to musia spravi? do 7. júna 2027, pri?om sa to týka aj menších zamestnávate?ov. Spolo?nosti so 150 až 249 zamestnancami by mali ma? túto povinnos? potom každé tri roky a zamestnávatelia so 100 až 149 pracovníkmi každé štyri roky.

Legislatíva by mala zavies? aj systém nápravných opatrení. „V prípadoch, ke? správa o odme?ovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odme?ovaní vo výške najmenej pä? percent v ktorejko?vek kategórii zamestnancov, zamestnávate? bude povinný vykona? spolo?né posúdenie odme?ovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zah??a? identifikáciu prí?in rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu,“ spresnilo MPSVR.

Rozšírené by malo by? zárove? aj právo na odškodnenie poškodenej osoby, ktoré si môže uplatni? do troch rokov, a presun dôkazného bremena na zamestnávate?a. Kontrolova? povinnosti zamestnávate?ov v transparentnosti odme?ovania budú inšpektoráty práce.