Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR aktuálne pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odme?ovania, ktorý nadväzuje na európsku smernicu, pri?om zavies? by sa mali minimálne požiadavky na posudzovanie transparentnosti odme?ovania žien a mužov v práci. Zamestnávatelia by tak mohli ma? povinnos? podáva? správy o rozdieloch v odme?ovaní žien a mužov a v prípadoch neodôvodnených rozdielov následne povinnos? spolo?ného posúdenia odme?ovania, ktoré bude zah??a? aj opatrenia na riešenie rozdielov v odme?ovaní.
Zákon by mal upravi? aj postup pri ochrane práv zamestnancov, ktorí majú pocit, že boli diskriminovaní nedodržaním zásady rovnakého odme?ovania, a to z dôvodu pohlavia, vrátane nápravy a odškodnenia, ak sa preukáže porušenie tejto zásady. Zárove? by sa mali stanovi? sankcie pri porušení práv a povinností súvisiacich s uplat?ovaním zásady rovnakej odmeny.
Zámerom európskej smernice, na ktorú je naviazaný nový návrh rezortu práce, je zníži? rozdiely v odme?ovaní žien a mužov. Primárne sa majú niektoré povinnosti vz?ahova? na zamestnávate?ov s najmenej 100 pracovníkmi, avšak ?lenské štáty EÚ môžu zavies? túto povinnos? aj pre firmy s menším po?tom zamestnancov. Smernica sa vz?ahuje rovnako na zamestnancov, dohodárov aj na uchádza?ov o zamestnanie.
Odborníci preto odporú?ajú firmám vykona? analýzu odme?ovacieho systému vopred, aby sa následne mohli upravi? aj HR procesy. Ak sa v analýze spolo?ností preukáže nerovnos? v odme?ovaní žien a mužov, tak by mali následne spusti? proces preskúmania a revízie štruktúr odme?ovania. „Zamestnávate? preto pravdepodobne bude musie? v prípade potreby rieši? aj minimálne rozdiely v odme?ovaní. V prípade, ak sa preukáže rozdiel v odme?ovaní mužov a žien vo výške najmenej pä? percent v ktorejko?vek kategórii a tento rozdiel zamestnávate? neodôvodnil na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií a nenapravil takýto neodôvodnený rozdiel, bude povinný vykona? spolo?né posúdenie odme?ovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov,“ uzavrela advokátska kancelária.
Zdroj feed teraz.sk
