„Ak sa však vo firme vhodná práca pre tehotnú ženu nenájde, zamestnanky?a má nárok na pracovné vo?no s náhradou mzdy po?as trvania tehotenstva, ke?že pôjde v tomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávate?a,“ uviedol Daubner. V prípade, že firma jej ponúkne vhodnú prácu, ale ona s ?ou nesúhlasí bez udania vážneho dôvodu, tak pôjde o prekážku v práci na strane zamestnankyne. Zamestnávate? ju však pod?a neho po?as tehotenstva nemôže prepusti?.
Tehotné ženy sú na základe pracovného práva chránené pred výpove?ou z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh aj opakovaného porušenia pracovnej disciplíny menej závažným spôsobom. Zákaz výpovede sa na ne pod?a odborníka nevz?ahuje len v prípade výpovede z dôvodu, pre ktorý môže firma okamžite skon?i? pracovný pomer. Zárove? tehotná zamestnanky?a musí svojho zamestnávate?a písomne informova? o svojom stave a predloži? o tom lekárske potvrdenie. Ak k tomu nedôjde, tak pracovní?ka sa z poh?adu zamestnávate?a nepovažuje za tehotnú.
Špeciálny prípad tvorí tiež prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorému môže da? firma výpove? len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, inak je neplatná. „Zamestnávate? je v takom prípade povinný bezodkladne upovedomi? o podaní žiadosti na úrad aj zamestnanca,“ spresnil Daubner s tým, že predchádzajúci súhlas úradu práce nie je potrebný, ak takýto pracovník dosiahol dôchodkový vek a nárok na starobný dôchodok alebo išlo o výpove? z dôvodu zrušenia ?i premiestnenia firmy. Rovnako to platí aj v prípade výpovede z dôvodu opakovaného menej závažného porušenia pracovnej disciplíny ?i z prí?in, pre ktoré by zamestnávate? mohol okamžite skon?i? pracovný pomer so zamestnancom.
Zdroj feed teraz.sk
