„Optimalizácia má svoje miesto, ale nesmie by? postavená na právnej fikcii. Každý subjekt by mal nies? primeranú mieru da?ovej a odvodovej zodpovednosti,“ spresnil Peter Varga z poradenskej skupiny.
Hlavnými rizikami fiktívneho zamestnávania je spätné zdanenie a sankcie, firmy a jednotlivci tak môžu ?eli? kontrolám a dodato?nému domeraniu daní a odvodov. Nevýhodou je tiež nedostato?né sociálne zabezpe?enie, ke?že fiktívny živnostník nemá nárok na materskú dovolenku, do?asnú práceneschopnos? (PN) ?i adekvátny dôchodok. ?alším rizikom môže by? tiež neistota v prípade sporov, ke?že súdy pri skúmaní reálneho vz?ahu prihliadajú na faktické znaky závislej práce, nielen na formu zmluvy.
Odborníci preto odporú?ajú, aby si firmy aj jednotlivci pravidelne preskúmali právne vz?ahy, analyzovali indikátory závislej ?innosti, ako je pracovný ?as alebo miesto výkonu zamestnania, a konzultovali prípadné šedé zóny so špecialistami na da?ové a pracovné právo. Neistota v právnych a da?ových otázkach môže totiž vies? v budúcnosti k vysokým nákladom. „V mnohých prípadoch sta?í krátka odborná konzultácia, ktorá pomôže veci pomenova? a nastavi? správne. Nie preto, aby sa nie?o skrývalo, ale aby sa predišlo zbyto?ným nedorozumeniam ?i rizikám,“ dodal Varga.
Viaceré zásahy v boji proti fiktívnym živnostiam a zneužívaniu systému chystá aj Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Tie sa majú týka? fiktívnych živností, aby zamestnanci nemali živnos? len z dôvodu obchádzania odvodov.
Zdroj feed teraz.sk
