„Tieto európske zamestnanecké rady sú takými odborárskymi, informa?nými a konzulta?nými orgánmi na úrovni nadnárodných korporácií, ktoré pôsobia vo viacerých, ?iže aspo? dvoch ?lenských krajinách Európskej únie a majú ?oraz dôležitejšiu úlohu, pretože zásadné rozhodnutia sa v nadnárodných korporáciách robia na centrálnej úrovni, nie na úrovni jednotlivých podnikov usídlených v ?lenských krajinách,“ uviedol Ondruš.
Na centrálnej úrovni sa pod?a neho rozhoduje o tom, aké hospodárske výsledky majú firmy v jednotlivých krajinách dosiahnu?, aké môžu ma? maximálne náklady na výrobu ?i na pracovníkov, prípadne, ktoré podniky musia by? zatvorené alebo môžu prepúš?a? zamestnancov. Ondruš zdôraznil, že európske zamestnanecké rady v sú?asnosti nepriniesli posilnenie postavenia zamestnancov v nadnárodných firmách.
„Ukazuje sa, že globálni manažéri ?asto neberú tieto rady vážne, vyhýbajú sa komunikácii s nimi, neinformujú ich o zásadných plánoch nadnárodných firiem a o pripravovaných strategických rozhodnutiach. Pod?a pravidla rozde?ujú a panujú a naopak usilujú sa, aby odborári, ktorí sú v európskych zamestnaneckých radách zastúpení, nemohli navzájom spoji? sily, aby nemohli medzi sebou konzultova?, aby tak nemohli vytvori? adekvátny tlak na európsky manažment nadnárodných korporácií v záujme pracovníkov týchto firiem, ktorí pracujú v jednotlivých ?lenských krajinách EÚ,“ priblížil europoslanec.
Cie?om je pod?a Ondruša, aby európske zamestnanecké rady v?as informovali v jednotlivých európskych krajinách zamestnancov vo firmách o plánovaných zmenách a mohli oponova? manažérskym rozhodnutiam. Rozšíri? by sa mali právomoci týchto rád na centrálnej úrovni, aby korporátne firmy nemohli rozhodova? o prepúš?aní pracovníkov bez toho, že o tom informujú predstavite?ov združených v tejto rade.
„Žiadame zavies? možnos? do?asného súdneho pozastavenia rozhodnutí takýchto sporných rozhodnutí centrálneho manažmentu firiem a takisto žiadame zavies? finan?né sankcie za nedodržiavanie pravidiel tejto smernice a za obchádzanie zamestnaneckých rád, ale tie musia by? v takej výške a vypo?ítané takým spôsobom, aby firmy zaboleli, to znamená, aby reálne mali odstrašujúci význam pre firmu, aby si nedovolila ignorova? európske zamestnanecké rady,“ uzavrel Ondruš. Zlepši? by sa pod?a neho mala aj povinnos? súdov vydáva? predbežné rozhodnutia na ochranu odborárov, ktorým hrozí napríklad prepustenie z dôvodu, že presadzujú názory v prospech svojich kolegov.
Zdroj feed teraz.sk
