ESG stratégia bude tento rok pre firmy kľúčom k úspechu

Bratislava 2. februára (TASR) – Firmy na Slovensku ?elia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, vysokej fluktuácii ?i rastúcim nárokom zamestnancov, pri?om najmä mladí ?udia o?akávajú od svojich zamestnávate?ov nielen konkurencieschopný plat, ale aj firemnú udržate?nos?. ESG stratégie (environmentálne, sociálne a riadiace) budú tento rok jedným z rozhodujúcich faktorov, ktorý môže pomôc? firmám získa? nové talenty. Informovali o tom predstavitelia ESG Klubu.

„Na Slovensku sú viac ako dva milióny ?udí v zamestnaneckom pomere, preto zmeny, ktoré ESG prináša na trh práce, ovplyv?ujú celú ekonomiku. Hoci pri ESG doteraz dominovali environmentálne témy, jeho sociálny rozmer rýchlo naberá na význame. Transparentnos? v odme?ovaní, diverzita a inklúzia, ochrana pred diskrimináciou ?i bezpe?nos? na pracovisku sú len niektoré zo sociálnych ukazovate?ov ESG, ktoré firmy musia po novom strategicky zvláda?,“ uviedli predstavitelia klubu s tým, že od tohto roka majú firmy povinnos? pripravi? ESG správu, kde musia uvies? aj rodové rozdiely v odme?ovaní.

Tvorba tejto ESG správy môže vytvori? tlak na vyššie mzdy v ekonomike, ke?že uchádza?i o prácu si budú môc? porovna? podmienky v jednotlivých firmách a rozhodnú? sa, kde chcú pracova?. Viceprezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) František Gajdoš predpokladá, že ESG správa sa stane silným argumenta?ným nástrojom v rámci budúcich kolektívnych vyjednávaní, ke?že umožní porovnávanie pracovných podmienok v rámci konkrétneho odvetvia ?i regiónu.

Z h?adiska atraktivity firmy pre zamestnancov bude pod?a Jany Sapákovej z advokátskej kancelárie Eversheds Sutherland dôležité, aby firma zvládla komunikova? svoje sociálne politiky a získala tak nové talenty. Nemali by však sk?znu? do prikrášlenia obrazu o svojom podniku, ktorý je ?aleko od reality.

Bez ESG stratégie môžu pod?a predstavite?ov klubu podniky prís? o zamestnancov. V sú?asnosti im pri odchode zau?ených pracovníkov vznikajú náklady vo výške šes? až devä? mesa?ných výplat odídeného zamestnanca spojené s organizáciou výberového konania ?i zau?ením nového kolegu. Vyhnú? by sa tomu mohli firmy práve v?aka ESG stratégii, ktorá môže ma? vplyv na rozhodovanie ?udí pri výbere zamestnávate?a, ako aj na ich následnú lojalitu vo?i firme. Udržate?nos? je až pre 66 % zamestnancov faktorom, pre?o by uvažovali o zmene zamestnania, 14 % by odišlo dokonca z práce, ak by zamestnávate? ignoroval udržate?né princípy.

„Pod?a odhadov Európskej komisie sa povinnosti spojené s ESG správou priamo dotknú v roku 2025 približne 50.000 európskych firiem. Napriek tomu len 42 % z nich sa považuje za pripravených na tieto zmeny,“ uzavreli.