Pod?a úradu sa po?et zamestnancov vo veku od 55 rokov do dôchodkového veku medzi decembrom 2000 a decembrom 2023 takmer strojnásobil na skoro 8 miliónov osôb. Vyplýva to z údajov o príspevkoch zamestnancov do nemeckého systému sociálneho poistenia.
Ide o najvyššie ?íslo za viac ako 20 rokov. V roku 2013 prispievalo do systému len 4,8 milióna pracovníkov starších ako 55 rokov, kým v roku 2003 to bolo len 2,6 milióna ?udí.
To poukazuje na mieru zamestnanosti starších ?udí na úrovni 59 %, ?o je pod?a BA nárast o 14 % za uplynulé desa?ro?ie. Zárove?, miera zamestnanosti obyvate?stva v produktívnom veku ako celku sa za rovnaké obdobie zvýšila len o sedem percentuálnych bodov na 63 %.
Vo vekovej skupine 65 až 69 rokov však miera zamestnanosti pod?a výpo?tov Inštitútu pre výskum zamestnanosti (IAB) výskumnej zložky úradu práce klesla na 20 %.
No pokia? ide o mieru zamestnanosti starších ?udí vo veku 55 až 64 rokov, Nemecko sa radí výrazne nad priemer krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) a na druhé miesto v rámci Európskej únie (EÚ), za Švédskom. Na druhej strane, vo vekovej skupine 65 až 69 rokov je Nemecko v dolnej tretine a hlboko pod priemerom OECD, pokia? ide o ich podiel na trhu práce.
V správe sa uvádza, že k tomuto trendu prispelo starnutie nemeckej populácie, ako aj reformy dôchodkového systému, ktoré posunuli vek odchodu do dôchodku.
Tieto údaje nazna?ujú tiež, že starší ?udia z tzv. generácie baby boomers (narodení v rokoch 1948 – 1963), majú vä?šiu tendenciu pracova? dlhšie.
Pre nezamestnaných starších ?udí je však h?adanie práce stále ve?mi ?ažké, ke?že firmy uprednost?ujú mladších pracovníkov. Napríklad pod?a IAB má obyvate? Nemecka, ktorý sa stane nezamestnaným vo veku 63 alebo 64 rokov, len 9-percentnú šancu, že si do dvoch rokov opä? nájde prácu. V prípade žien sú šance ešte horšie.
„Potrebujeme každú šikovnú myse? a každú schopnú ruku, aby sme si zabezpe?ili kvalifikovaných pracovníkov. Preto je dôležité, aby aj napriek dobrej miere zamestnanosti dávali firmy príležitosti na trhu práce aj starším ?u?om,“ povedala šéfka spolkového úradu práce Andrea Nahlesová. Zdôraznila, že starší ?udia si so sebou ?asto prinášajú cenné zru?nosti a ve?a skúseností.
Zdroj feed teraz.sk
