Zamestnávate? môže navrhnú? celozávodnú dovolenku z prevádzkových dôvodov alebo po dohode so zástupcami zamestnancov, ako je odborová organizácia ?i zamestnanecká rada. V priemyselnej oblasti je pod?a spolo?nosti ve?kým prínosom, ke?že dokáže napríklad zníži? prevádzkové náklady na energiu, údržbu alebo obmedzi? výrobu v ?ase nižšieho dopytu. Toto obdobie môžu firmy zárove? využi? aj na plánovanú údržbu strojov ?i systémov bez toho, aby prerušili bežnú prevádzku po?as roka.
Pre zamestnancov je spolo?ná dovolenka psychologicky jednoduchšia, ke?že vedia, že o ni? dôležité neprichádzajú, lebo všetci oddychujú v tom istom období. Zárove? takýto typ dovolenky pomáha predchádza? vyhoreniu a spolo?ný návrat do práce následne vytvára pocit spolupatri?nosti. Pre HR oddelenia je výhodná aj pre jednoduchšie plánovanie, ke? nie je potrebné rieši? individuálne žiadosti na vo?no.
Mínusom je však obmedzenie flexibility, ke? si musia zamestnanci ?erpa? ?as? zákonnej dovolenky v stanovenom termíne. Problém je to najmä pre tých ?udí, ktorí majú svoje osobné a rodinné plány. Rovnako aj pre mladú generáciu Z, ktorá preferuje možnos? rozhodova? o svojom ?ase, takže celozávodnú dovolenku môže vníma? ako nejaké obmedzenie. Nevýhodná môže by? aj pre zákaznícky servis, klientsku podporu alebo prevádzku s menším tímom. Spôsobi? totiž môže výpadky v komunikácii ?i omeškania v dodávkach, ?o sa následne odrazí na spokojnosti klientov.
Zdroj feed teraz.sk
