Pakistanské hospodárstvo je vo veľkej miere závislé od vývozu pracovnej sily do Perzského zálivu, kde pracujú milióny jeho občanov. Iránska vojna to skomplikovala a prinútila vládu navrhnúť novú stratégiu.
V posledných rokoch Pakistan výrazne zvýšil svoj export pracovnej sily aj objem remitencií, ktoré Pakistanci posielajú späť domov, povedal v rozhovore pre Sputnik finančný analytik a bývalý predseda Ekonomickej poradenskej skupiny Syed Javed Hassan.
Týka sa to predovšetkým krajín Blízkeho východu – Saudskej Arábie, SAE a Kataru. Predtým odchádzalo z Pakistanu do týchto krajín každý rok 300 000 až 400 000 pracovníkov. Tento rok sa očakávalo, že sa toto číslo zdvojnásobí, hovorí analytik.
V dôsledku súčasných udalostí však ekonomiky týchto krajín čelia výraznému spomaleniu, domnieva sa Hassan. Preto je nepravdepodobné, že sa dosiahne cieľ 800 000 pracovníkov. Ale to nie je hlavný problém.
„Mojím väčším strachom nie je to, koľko sa tam dá vyviezť. V skutočnosti ide o to, či máme potenciál vidieť návrat pracovnej sily z krajín Perzského zálivu,“ komentuje Hassan. „A to predstavuje veľa ťažkostí, pretože pre Pakistan bude dosť ťažké reintegrovať veľa týchto pracovníkov.“
Pakistan v súčasnosti zápasí s celým radom problémov: ceny ropy rastú, čo má dramatický vplyv na infláciu. Hassan verí, že inflácia sa môže zvýšiť na 13-15%. To by zase ovplyvnilo ďalšie ukazovatele ekonomického rastu a úrokové sadzby, čo by veľmi sťažilo absorbovanie vracajúcich sa pracovníkov, poznamenáva expert.
Podľa Hassana sa pakistanská vláda snaží nájsť alternatívne trhy pre prácu. Aj tu však nastáva problém.
Krajiny ako Rumunsko alebo dokonca Nemecko sa aktívne snažia najať pakistanských pracovníkov, hovorí. Dokážu však pohltiť len niekoľko tisíc ľudí. Je vysoko nepravdepodobné, že zoberú státisíce. Hassan poznamenáva, že k tejto úrovni absorpcie dochádza iba na Blízkom východe.
„Navyše, na európskom a dokonca ani na čínskom trhu to nie je surová pracovná sila, aká bola absorbovaná na Blízkom východe. Väčšinou vyžadujú oveľa kvalifikovanejšiu pracovnú silu, ktorá je certifikovaná a ktorej je v Pakistane málo,“ hovorí.
Inštalatéri, elektrikári a zvárači musia mať nevyhnutnú certifikáciu, ktorá sa vyskytuje v Ázii, Európe, Kórei a Japonsku. To sťažuje rozvoj alternatívnych trhov do tej miery, že by mohli skutočne nahradiť Blízky východ, vysvetľuje odborník.
Blízky východ je jedinečnou destináciou, pokiaľ ide o absorbovanie pakistanskej pracovnej sily. Navyše je tam menej kultúrnych problémov ako v Európe, Japonsku alebo Kórei. V Číne je situácia veľmi zložitá kvôli prísnym jazykovým požiadavkám, ktoré doteraz neboli splnené, poznamenáva Hassan.
„Vývoz pracovnej sily smerom von do Číny bol veľmi obmedzený. Bolo to v oblasti softvéru, v oblasti výpočtovej techniky, v týchto oblastiach, ale zvyčajne ide o relatívne malé čísla,“ uzatvára.
Zdroj sputnik, preložené cez google
