„Osamelí rodi?ia, medzi ktorými sú nielen slobodné matky, ale aj otcovia, majú ?asto zložitejšie podmienky pri h?adaní zamestnania. Pracovná doba a dostupnos? vhodného zamestnania ovplyv?ujú ich možnosti zladi? povinnosti rodi?a a zamestnanca,“ uviedla Brozák.
Doplnila, že pre matky je zvy?ajne najvä?šou výzvou práca na zmeny, ?o s?ažuje napríklad sprievod detí do školy alebo ich vo?no?asové aktivity. Viaceré moderné firmy pod?a nej ?oraz ?astejšie ponúkajú zamestnancom príspevky na starostlivos? o deti alebo firemné jasle. V oblastiach IT, marketingu, administratívy ?i služieb a personalistiky môžu pomôc? osamelým rodi?om lepšie si udrža? pracovný rozvoj pri starostlivosti o deti benefity ako flexibilita, práca z domu a skrátené úväzky.
Brozák ?alej priblížila, že na podporu osamelých matiek je tiež dôležité zabezpe?i? na pracovisku aj rodovú rovnos?. Firmy, ktoré pod?a nej zavádzajú princípy ESG (spolo?ensky a sociálne zodpovedné investovanie) a zah??ajú inklúziu a rodovú rovnos?, tak zlepšujú podmienky pre slobodné matky.
„Spolo?nosti sa ?oraz viac zameriavajú na rozvoj kultúry podporujúcej rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. To zah??a aj podporu otcov v rodi?ovských povinnostiach, ?o môže nepriamo u?ah?i? situáciu slobodných matiek,“ uzavrela.
Zdroj feed teraz.sk
