V prípade lojality k sú?asnému zamestnávate?ovi každý tretí zamestnanec reagoval pozitívne v súvislosti s tým, ?i aktuálne seriózne zvažuje zmenu práce. Rozdiely sú vidite?né medzi príjmovými skupinami, pretože medzi najslabšie zarábajúcimi zvažuje zmenu zamestnania 47 %, zatia? ?o u najlepšie zarábajúcich je to 22 %.
?udia s vyšším príjmom sa zárove? cítia viac angažovaní, lepšie využívajú svoje zru?nosti a menej aktívne h?adajú novú prácu. Takmer polovica z nich by však zvažovala odchod, ak by sa im naskytla zaujímavá pracovná príležitos?. Podiel pracovníkov s nižším príjmom, ktorí si aktívne h?adajú novú prácu, je výrazne vyšší, ?o pod?a spolo?nosti nazna?uje, že konkurencieschopný plat a možnosti kariérneho rastu sú pre udržanie zamestnancov vo firmách k?ú?ové.
V prípade vzdelávania nadpolovi?ná vä?šina firiem umož?uje svojim zamestnancom aspo? do ur?itej miery rozhodova? o vlastnom osobnom rozvoji. Možnos? výberu alebo ovplyvnenia rozvoja stúpa so zvyšujúcim sa príjmom a na druhej strane klesá s vekom. Vo vekovej kategórii od 25 do 34 rokov má túto možnos? 59 % ?udí, zatia? ?o u ?udí vo veku 55 a viac rokov je to 46 %. Medzi desiatimi percentami najhoršie zarábajúcich má možnos? ovplyvni? výber svojho rozvoja 39 % pracovníkov, kým medzi desiatimi percentami najlepšie zarábajúcich je to až 76 %. Na Slovensku poskytuje možnos? spolurozhodova? o odbornom raste 54 % firiem.
Ak zamestnanci majú takúto príležitos?, tak naplno alebo takmer naplno ju v medzinárodnom meradle využíva 41 %. Približne tretina to využíva príležitostne, 17 % len zriedka a 11 % vôbec. Skoro polovica respondentov vníma vzdelávanie ako osobnú investíciu do svojich zru?ností a budúcej kariéry. Na Slovensku a v ?esku absolvuje vzdelávanie s cie?om zlepši? svoje kariérne vyhliadky takmer 60 % ?udí. V medzinárodnom meradle menšia ?as?, teda 37 %, sa vzdeláva z obavy, aby nezaostávala a 17 % to vníma ako povinnú ?as? v rámci zamestnania, pri?om v SR to tak hodnotí 23 %.
Zdroj feed teraz.sk
