Firmy naj?astejšie ponúkajú okrem zákonných benefitov na stravovanie ?i príspevku na rekreáciu aj ob?erstvenie na pracovisku, ktoré môže využíva? 43 % zamestnancov. ?alej je to flexibilná pracovná doba a firmou organizované kurzy ?i vzdelávanie, tieto benefity uviedlo 40 % pracovníkov. Príspevok na dôchodkové, respektíve životné pripoistenie ponúka 34 %, príspevky alebo poukážky na šport a kultúru ?i z?avu na firemné výrobky a služby zase 33 % spolo?ností. Firmou platený telefón dáva ako benefit 30 % spolo?ností.
Na druhej strane, najžiadanejšími benefitmi sú u zamestnancov tie ?asové a finan?né. Nadštandardnú zdravotnú starostlivos? by si želalo 53 % pracovníkov, pri?om tento pracovný benefit je v sú?asnosti dostupný približne pre desatinu Slovákov. Najviac požadujú zamestnanci viac dní dovolenky, týžde? navyše má k dispozícii 18 % a ?alších 59 % by ho jednozna?ne uvítalo. Dva a viac týžd?ov dovolenky navyše má desa? percent ?udí, pri?om takýto benefit by chcelo ma? 64 % pracovníkov. Spolu považujú dovolenku navyše za dôležitý benefit až tri štvrtiny ?udí.
Okrem toho sú ve?mi žiadané aj vo?né dni na lekárske ošetrenie ?i preplácanie pracovnej neschopnosti, a to pre 49 % zamestnancov. Skrátený pracovný týžde? by privítalo 48 %, možnos? bonusov a prémií pod?a dosiahnutých výsledkov ?i príspevok na dopravu do zamestnania zase 51 % zamestnancov. Dostupnos? benefitov sa líši aj z poh?adu regiónov, ich širšiu ponuku nájdu ?udia tam, kde je viac pracovných príležitostí a vyššie mzdy. Na benefity je najbohatší Bratislavský kraj, ktorý ponúka prácu z domu, flexibilný pracovný ?as, platené zdravotné vo?no alebo vzdelávanie. Súvisí to však aj s pracovnými pozíciami, ke?že naj?astejšie sa to týka administratívnej, obchodnej a marketingovej ?innosti.
V prípade príspevkov na dôchodkové sporenie, kultúru, šport alebo dopravu do zamestnania však nie sú až také výrazné rozdiely medzi Bratislavským krajom a inými regiónmi. Najmenej benefitov ponúkajú firmy zamestnancom v Prešovskom kraji. Benefity sa tiež líšia aj pod?a typu pracovnej pozície, naviac ich dlhodobo využívajú manažéri, ale aj kvalifikovaní technickí zamestnanci. Najmenej ich majú pomocní pracovníci.
Zdroj feed teraz.sk
