„Jednou z možností sú brigádnici, ktorí sú ideálni na pokrytie krátkodobých alebo sezónnych potrieb. ?alšiu alternatívu predstavujú externí pracovníci, ktorí sa zameriavajú na špecifické projekty alebo úlohy a prinášajú cenné rady. Obdobie zvýšenej potreby pracovnej sily alebo výpadku kme?ových zamestnancov zas môžu pomôc? preklenú? pridelení pracovníci,“ uviedol Jakub Sedlá?ek z personálnej agentúry Synergie.
Špecialisti z personálnych agentúr ozrejmili, že firmy ?oraz ?astejšie využívajú príležitostných pracovníkov alebo ?udí, ktorí sú na vo?nej nohe najmä v kreatívnych oblastiach a IT, kde je nevyhnutná flexibilita a špecializácia. Do?asní pracovníci sú žiadaní vo výrobe, logistike ?i stavebníctve.
Na efektívne riadenie sezónnosti a fluktuácie zamestnancov odporú?ajú odborníci firmám využíva? rôzne formy pracovnej sily. Do?asní ?i príležitostní pracovníci dokážu pod?a nich pomôc? spolo?nostiam zvládnu? obdobie nedostatku talentov alebo zmierni? situáciu odchádzajúcich zamestnancov.
„Do?asní pracovníci môžu taktiež prinies? špecifické odborné zru?nosti, ktoré sú potrebné iba na obmedzené obdobie, takže firmy môžu v?aka nim optimalizova? náklady spojené s náborom, školením a správou ?udských zdrojov,“ priblížil riadite? personálnej agentúry Transfer International Vladimír Jan?o.
Do?asná pracovná sila môže pod?a APAS poskytnú? firmám aj konkuren?nú výhodu, no dôležité je, aby mali pracovníci kvalitné zaškolenie a dodržali všetky zákonné požiadavky. Špecialisti na personalistiku radia, aby si zamestnávatelia overili, ?i má agentúra, ktorá im poskytuje do?asných zamestnancov, platnú legislatívu. Firmy by si tiež nemali zamie?a? do?asnú prácu so živnos?ou, inak to môže vies? k rôznym sankciám a pokutám.
Zdroj feed teraz.sk
