„Kvalifika?né a rekvalifika?né kurzy sú stabilným základom rozvoja ?udí vo vyššom veku a ich schopnosti prispôsobi? sa požiadavkám trhu. Zamestnanci, ktorí sú otvorení vzdelávaniu a chápu jeho prínos pre prácu, si z neho odnášajú viac a zvy?ajne plynulejšie postupujú po kariérnom rebrí?ku,“ uviedol riadite? firmy Oliver Poór.
Ten ?alej upozornil na potrebu dodato?ného vzdelania ?erstvých absolventov, ktorých vedomosti získané po?as štúdia sa nezhodujú s reálnymi potrebami zamestnávate?ov. V mnohých prípadoch je pod?a neho nevyhnutné dovzdelávanie ihne? po absolvovaní školy.
Okrem potrebnej kvalifikácie, ktorá je štandardom pre pracovnú pozíciu, by mali do výberového procesu vstupova? ?oraz viac aj charakterové vlastnosti uchádza?ov. Zamestnávatelia by pritom mali preferova? ?udí s vlastnos?ami ako flexibilita, precíznos?, asertivita a dochví?nos?.
Firmy by mali pod?a odborníka investova? do vzdelávania, a tým si zabezpe?i? neustále zvyšovanie produktivity, zlepšovanie pracovných procesov a skvalit?ovanie ich bežného chodu. V tejto súvislosti už spolo?nos? registruje rastúci dopyt v oblasti personalizovaného vzdelávania a školení naprie? všetkými sektormi hospodárstva.
Riešenie by mohlo okrem iného prinies? aj uplat?ovanie politiky celoživotného vzdelávania. Cie?om by však pod?a riadite?a firmy nemal by? tlak na ?udí, ale ich motivovanie, aby sami videli význam vo vzdelávaní. „Umož?uje im to špecializova? sa, ?ím sa stávajú atraktívnejší, nezastupite?ní a lepšie ohodnotení,“ doplnil v súvislosti s celoživotným vzdelávaním. Dôležitý je pod?a neho individuálny prístup, pri?om celoplošné riešenia považuje za menej ú?inné.
Zdroj feed teraz.sk
