V prípade lojality k súčasnému zamestnávateľovi každý tretí zamestnanec reagoval pozitívne v súvislosti s tým, či aktuálne seriózne zvažuje zmenu práce. Rozdiely sú viditeľné medzi príjmovými skupinami, pretože medzi najslabšie zarábajúcimi zvažuje zmenu zamestnania 47 %, zatiaľ čo u najlepšie zarábajúcich je to 22 %.
Ľudia s vyšším príjmom sa zároveň cítia viac angažovaní, lepšie využívajú svoje zručnosti a menej aktívne hľadajú novú prácu. Takmer polovica z nich by však zvažovala odchod, ak by sa im naskytla zaujímavá pracovná príležitosť. Podiel pracovníkov s nižším príjmom, ktorí si aktívne hľadajú novú prácu, je výrazne vyšší, čo podľa spoločnosti naznačuje, že konkurencieschopný plat a možnosti kariérneho rastu sú pre udržanie zamestnancov vo firmách kľúčové.
V prípade vzdelávania nadpolovičná väčšina firiem umožňuje svojim zamestnancom aspoň do určitej miery rozhodovať o vlastnom osobnom rozvoji. Možnosť výberu alebo ovplyvnenia rozvoja stúpa so zvyšujúcim sa príjmom a na druhej strane klesá s vekom. Vo vekovej kategórii od 25 do 34 rokov má túto možnosť 59 % ľudí, zatiaľ čo u ľudí vo veku 55 a viac rokov je to 46 %. Medzi desiatimi percentami najhoršie zarábajúcich má možnosť ovplyvniť výber svojho rozvoja 39 % pracovníkov, kým medzi desiatimi percentami najlepšie zarábajúcich je to až 76 %. Na Slovensku poskytuje možnosť spolurozhodovať o odbornom raste 54 % firiem.
Ak zamestnanci majú takúto príležitosť, tak naplno alebo takmer naplno ju v medzinárodnom meradle využíva 41 %. Približne tretina to využíva príležitostne, 17 % len zriedka a 11 % vôbec. Skoro polovica respondentov vníma vzdelávanie ako osobnú investíciu do svojich zručností a budúcej kariéry. Na Slovensku a v Česku absolvuje vzdelávanie s cieľom zlepšiť svoje kariérne vyhliadky takmer 60 % ľudí. V medzinárodnom meradle menšia časť, teda 37 %, sa vzdeláva z obavy, aby nezaostávala a 17 % to vníma ako povinnú časť v rámci zamestnania, pričom v SR to tak hodnotí 23 %.
Zdroj feed teraz.sk
