Nárok na dodatkovú dovolenku majú tí, ktorí po?as celého kalendárneho roka pracovali pod zemou pri ?ažbe nerastov ?i razení tunelov a štôlní, prípadne vykonávajú ?ažké a zdraviu škodlivé práce. Rovnako patrí aj týmto zamestnancom, ktorí odpracovali aspo? ?as? kalendárneho roka, teda za každých 21 odpracovaných dní im patrí jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Dovolenku je možné ?erpa? aj po?as skúšobnej lehoty, ak pracovník u nového zamestnávate?a odpracoval aspo? 60 dní.
Mnohé firmy navrhujú svojim zamestnancom aj celozávodnú dovolenku, vä?šinou z prevádzkových dôvodov v podobe údržby, výmeny ?i modernizácie kancelárií a prevádzkových technológií, ale aj poklesu objednávok. Hromadné ?erpanie dovolenky pod?a NIP nesmie by? viac ako dva týždne, no v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, ktoré firma oznámi pracovníkom najmenej šes? mesiacov vopred, sa môže zvýši? na tri týždne. „V umeleckých súboroch z povolania nesmie trva? viac než štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom ?innosti je interpretovanie hudobného diela, možno ur?i? hromadné ?erpanie dovolenky v celej výmere,“ doplnilo MPSVR.
Ak firma odvolá zamestnanca z dovolenky, tak mu je povinná zaplati? náklady, ktoré vznikli bez jeho zavinenia, ako napríklad storno poplatky za zájazd ?i výdavky na cestovné spojené s pred?asným návratom domov. Na preplatenie týchto nákladov však musí ma? pracovník odsúhlasený dovolenkový lístok od svojho zamestnávate?a.
Dovolenku je možné ?erpa? aj v období medzi materskou a rodi?ovskou dovolenkou. „Materská dovolenka sa pod?a Zákonníka práce na ú?ely dovolenky považuje za výkon práce, zatia? ?o rodi?ovská dovolenka sa za výkon práce nepovažuje. To, ?i zamestnankyni vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok (prípadne jej pomernú ?as?) alebo za odpracované dni, závisí od toho, ?i po?et dní výkonu práce, za ktorú sa považuje aj materská dovolenka, dosiahol v kalendárnom roku aspo? 60 dní,“ spresnil rezort práce.
Špecifickú skupinu tvoria pracovníci s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným ?asom, ke?že ich výpo?et dovolenky závisí od toho, ako ve?mi je komplikovaný systém organizácie práce, napríklad rozdielna d?žka pracovných zmien. Zamestnávate? takémuto zamestnancovi pod?a NIP ur?uje ?erpanie to?kých vo?ných dní, ko?ko ich na jeho dovolenku pripadá v celoro?nom priemere. Z dôvodu materskej a otcovskej dovolenky, do?asnej pracovnej neschopnosti alebo dlhodobého uvo?nenia na výkon verejnej ?i odborovej funkcie sa dovolenka ?erpá po skon?ení tejto prekážky v práci.
Zdroj feed teraz.sk
