V posledných mesiacoch došlo na Slovensku k ukončeniu činnosti viacerých zamestnávateľov, čo zanechalo množstvo pracovníkov v neistote a bez príjmu. „Podľa Zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ak sa nájde aspoň päť zamestnancov (súčasných alebo bývalých), ktorí majú voči zamestnávateľovi pohľadávky na mzde, odstupnom alebo odchodnom 30 dní po lehote splatnosti, môžu podať návrh na vyhlásenie konkurzu. Musia však byť zastúpení odborovou organizáciou, aj keď nie sú jej členmi. Takýto krok môže viesť k rýchlejšiemu riešeniu situácie alebo vytvoreniu tlaku na zamestnávateľa, aby si splnil svoje záväzky,“ spresnila Rajničová Knapíková.
Zamestnancom odporúča obrátiť sa na advokáta, ktorý má skúsenosti aj ako konkurzný správca. Ten vie posúdiť možnosti riešenia situácie aj cestou návrhu na vyhlásenie konkurzu na majetok zamestnávateľa. Zároveň dodala, že včasná právna pomoc a spoločný postup pracovníkov môžu byť kľúčové pri ochrane ich práv a majetkových nárokov.
Zdroj feed teraz.sk
